為進一步優化分公司領導班子結構，推進一建至八建分公司的發展，提高分公司運營效率，經研究決定，開展公開競聘一建至八建分公司副經理工作。為了規范公開競聘副經理的實施過程，確保公平、公正、公開，以及程序的透明化，特制定實施方案如下：

（一）計劃和職位

公開競聘一建至八建分公司副經理崗位，人數為8名，聘期三年，任職期間薪酬標準在原崗級基礎上調一個崗級后根據綜合積分套檔。

（二）崗位職責

1.負責分公司意識形態、廉政建設、平安建設、精神文明建設及各項制度落實等工作；

2.協助、配合分公司經理日常經營管理工作，完成各項工作指標；

3.協助分公司經理制定公司發展戰略規劃并組織實施；

4.協助分公司經理做好工程項目的日常管理及協調工作；

5.協助分公司經理做好分公司業務拓展、市場開發等工作。

三、報名范圍和條件

（一）報名范圍

集團本部、各權屬企業及康養集團在編在崗的職工。

（二）競聘條件

報名人員應符合下列條件：

1.具有良好的政治、業務素質，身體健康，愛崗敬業；

2.具有大學本科及以上文化程度，中級及以上職稱優先；

3.具有兩年及以上項目管理經驗優先；

4.具有公開競聘職位要求的專業知識、工作能力；

5.具有長期在報考崗位工作的思想，能接受外地派駐；

6.近三年年度考核均為合格及以上等次。

四、程序和方法

本次公開競聘工作，按照發布公告、報名與資格審查、面試、公示等4個步驟進行。

（一）發布公告

在集團網站發布競聘公告。

（二）報名與資格審查

1.報名。有意向報名的職工如實填寫報名表（詳見附件），于2023年7月31日前將報名表提交至集團綜合管理部。

2.資格審查。綜合管理部按照競聘條件依據報名人員提供的報名信息及資料進行資格審查。對符合條件的，登記報名；對不符合條件而未通過審查的，向報名人員反饋理由。

（三）面試

面試采取結構化方式，時間為10分鐘，實行百分制，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、決策能力、人際溝通能力、應對突發事件能力、個性特征等。面試時間、地點另行通知，參加面試人員需持本人身份證參加面試。

（四）公示

由集團綜合管理部向集團黨委提交競聘情況報告，集團黨委根據競聘情況審議擬定人員，在集團網站上進行公示，公示期為5個工作日。

五、工作要求

（一）加強領導，精心組織。充分認識公開競聘工作的重要意義，加強領導，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保各項工作順利進行。

（二）加強協調，密切配合。有關工作人員要依據公開競聘的政策要求和競聘方案，各司其職，密切配合，積極與有關部門溝通銜接，共同做好競聘相關工作。

（三）強化監督，嚴肅紀律。公開競聘工作要堅持民主、公開、公平、公正原則，接受組織監督和群眾監督。要嚴格按照規定的條件和程序開展相關工作，堅決杜絕違反工作紀律的行為。工作人員要嚴格遵守相關規定，確保各項工作平穩有序。在公開競聘過程中出現違紀違法行為，要追究當事人的責任，予以嚴肅處理。

附件：福建東南設計集團有限公司公開競聘分公司副經理報名表

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